.
Nytt samarbete med House of Skills
I gränslandet mellan IT och verksamhet: Samarbete banar väg för träffsäker leverans av eftertraktad kompetens
Gränsen mellan IT och affär suddas ut och efterfrågan på att rekrytera till mer tekniskt komplexa roller inom finanssektorn växer. För att möta befintliga kunders ökade behov av IT-kompetens har Qsearch inlett ett samarbete med House of Skills, en väletablerad aktör inom IT-rekrytering.
Under det senaste decenniet har IT kommit att bli en naturligt integrerad del i alla typer av organisationer. Inom flertal verksamhetsområden, där man tidigare varken behövt teknisk förståelse eller kunnande, råder det idag en exceptionellt hög efterfrågan och ett betydande fokus på IT-relaterad kompetens.
Samarbetet med House of Skills grundas i viljan att tillmötesgå kunders växande behov av rekrytering till roller med stort tekniskt kunnande. Qsearchs strategi- och affärsutvecklingschef, Helena Pettersson, är mycket glad över det nya samarbetet och de nya möjligheter som nu skapas.
– Behovet av rekrytering inom IT och i gränslandet mellan IT och affär är enormt stort och växer hela tiden. Det känns väldigt positivt att vi nu har hittat en partner att samarbeta med för att kunna erbjuda IT-rekrytering till våra kunder. Genom samarbetet utvecklar vi affären och kan leverera på det som våra kunder länge har efterfrågat.
Fokus på att skapa mervärde för kunden
Genom att erbjuda kompetens, nätverk och expertis inom IT-området skapar vi med samarbetet mervärde för kunden och kan erbjuda en mer heltäckande kompetensförsörjning än tidigare.
– House of Skills är experter på rekrytering inom IT, precis som vi är experter på rekrytering inom det finansiella området. Vi har också samsyn vad det gäller affärsmodell och kundrelationer och delar grundläggande värderingar vilket är viktigt i ett samarbete, säger Helena Pettersson.
– House of Skills namn speglar vår övertygelse. Vi är specialister på det vi gör, men samtidigt vill vi peka på andra med specialistkompetens inom andra områden för att bli mer heltäckande. Det blir ett väldigt starkt erbjudande. Qsearch matchar det vi på House of Skills står för – kvalitet och ett rådgivande förhållningssätt. Vi är superpeppade på det här samarbetet, säger Linda Mukka, delägare i House of Skills.
Specialistkompetens inom IT-rekrytering
House of Skills har funnits sedan 2017 och startades för att fylla en nisch inom IT-rekrytering som man upplevde saknades. Genom sin breda erfarenhet och förståelse för IT-branschen kan de erbjuda strategiska och rådgivande tjänster till sina kunder.
Utifrån en egen metod kombinerar de traditionell rekrytering med ett mer agilt angreppsätt och hjälper sina kunder med alltifrån enstaka rekryteringar till att bygga upp kompletta team och hela IT-avdelningar.
– Vi kommer ofta in som stöd och partner till bolagen i olika typer av förändringsresor, där vi hjälper dem att se över sin nuvarande situation för att ta rätt nästa steg framåt. Vår målsättning har från start varit att få många återkommande kunder, som vi kan lära känna och där vi får möjlighet att se till helheten och jobba långsiktigt med deras varumärke, säger Linda Freij, delägare och medgrundare av House of Skills.
Delägarnas IT-bakgrund och stora förståelse för IT-branschen, tillsammans med sitt rådgivande förhållningssätt, gör att House of Skills ofta kan bidra med nya perspektiv i en aktuell rekrytering. Ofta innebär det att utmana kunden där de står och göra strategiska anpassningar i kravspecifikation – som bättre överensstämmer med den rådande kandidatmarknaden.
– För oss handlar det i grund och botten om en passion för IT och människor, att lösa problem och hjälpa våra kunder på en stormig marknad. Vi vill vara klippan som hjälper till att visa vägen kring kompetensförsörjning och vara en strategisk partner till våra kunder, säger Malin Rällsjö, delägare och medgrundare av House of Skills.
Utmanar traditionella metoder
House of Skills arbetar främst med svårrekryterade, verksamhetsnära IT-roller, som uppstår i mellanrummet mellan IT och verksamhet. Utmärkande för dessa rekryteringar är att kandidaterna behöver behärska och ha förståelse för såväl önskemål som krav från båda sidor.
Precis som för övriga i branschen är kandidatbristen en av de största utmaningarna. Att ha en bra relation till kandidaterna på marknaden blir därför avgörande för att lyckas hitta de bästa kandidaterna. Företaget sätter stor vikt vid att titta på drivkraft, attityd och motivation hos kandidaterna, vilket blir avgörande för att hitta rätt person till rätt roll.
– Erfarenhet och teknisk kompetens är viktigt, men vi ser också till driv, attityd och motivation. Det är superviktigt att man har rätt inställning och bakgrund. Vi utmanar traditionella metoder genom att titta på både kompetens och mjuka delar i en kandidats profil, säger Linda Freij.
– Många kandidater uppskattar att vi har varit med länge. Vi bygger snabbt relationer med kandidater för att vi har så lång erfarenhet och ser sambanden. Det är en tuff marknad idag, en förutsättning att förstå rollen vi rekryterar till och var kandidaten passar in, säger Linda Mukka.
Kollektiv intelligens och liknande utmaningar i branschen
Samarbetet mellan de två företagen härrör från deras möte på ett rekryteringsevent som anordnades av House of Skills, där de insåg att deras värderingar och inställning matchade väl.
– Vi blev, tillsammans med ett antal olika rekryteringsbolag, inbjudna av House of Skills i syfte att prata med varandra om marknaden, utmaningar och möjligheter. Vi slogs av deras osjälviska vilja att skapa ett möte för samtal utan att ha någon egen vinning av det. Likaså blev vi såklart imponerade av deras verksamhet och professionella framtoning, berättar Helena Pettersson.
House of Skills ville tänka nytt och arrangerade ett event där man samlade intressanta, handplockade, erfarna rekryterare för att diskutera hur man kan bli ännu bättre samt utbyta idéer och erfarenheter.
– Vi ville fokusera på att gemensamt adressera de utmaningar vi möter på marknaden i stället för att betrakta varandra som konkurrenter. Vi tänker att tillsammans är vi starka – den här kollektiva intelligensen – tillsammans kan vi dra nytta av den. Vi adresserade olika frågor där vi kände att vi kunde hämta åsikter från olika branscher. Det visade sig att även om man jobbar i olika branscher som rekryteringsexperter så har man likande utmaningar. Alla har olika perspektiv och olika sätt att lösa situationer, men det är ofta vi sitter med samma problemställningar, säger Linda Freij.
Samma värderingar och målsättning
Idén om att ingå ett samarbete väcktes. Det gemensamma fokuset på att vara rådgivande, och att utmana kundernas förutsättningar för att kunna erbjuda en långsiktig och bra kompetensförsörjning blev en viktig grund för samarbetet.
– Våra värderingar, inställning och attityd matchade varandra, och vi hade en gemensam målsättning. Mycket stämde fast vi verkar i olika branscher, men det är också bra för då kan vi komplettera varandra, säger Malin Rällsjö.
Samarbetet mellan House of Skills och Qsearch banar väg för en modern leverans av kompetensförsörjning och visar på hur olika företag kan samarbeta och komplettera varandra för att stärka sitt erbjudande till kunderna.
– Nu banar vi väg för ett modernt sätt att samarbeta på. Man behöver inte tillhöra samma koncern utan man kan knyta band på andra sätt och bli starkare tillsammans. Det tycker jag är genialiskt och jag tror att vi kommer att se mer av den här typen av samarbeten framåt, avslutar Linda Freij.